醫勞小組要求醫師納入勞基法
台灣醫療改革基金會研究員邱宜君表示，院方管理階層往往以人力需求、病患權益為藉口
，卻從未關注低劣的勞動環境已造成5大科（內、外、婦、兒、急診）大鬧醫師荒，已影
響病患權益。曾任職大醫院的小兒科醫師林秉鴻表示，由於住院醫師短缺極為嚴重，每位
醫師每個月至少要輪值5班，而醫師連續上班32小時極為常見，「如果你不敢坐連續開30
小時駕駛的車，你怎麼敢給相同工時的醫師看病？」
去年已取得院方共識，將醫師工時規定納入醫院評鑑。台大醫學院6年級學生張恆豪表示
，上面退回過長工時文件、要求醫師偽造有利評鑑工時的情形時有所聞，顯示衛生署積極
主張以評鑑改善勞動條件，效果不彰，且增加醫師文書工作負擔。
別再草菅人命！請勞委會盡速將醫師及實習醫師納入勞基法！
勞基法第三條第三項開宗明義說：「本法適用一切勞雇關係。」「但因經營型態、管理制
度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作
上做到。到底醫師及實習醫師工作的醫院有什麼窒礙難行之處？人力不足、經營成本根本
就不該是逃避勞基法的藉口！反倒是關乎人命安全的醫院，才最需要勞基法的保障。
據美國研究案例顯示，一個醫生工作一周超過80小時嚴重過勞之後，對一個脆弱情緒浮躁
的病人，施以安眠藥鎮定劑或者綑綁住他。當我們勞工朋友生病了，一個脆弱的病人，最
迫切需要的就是健全的醫療照護，如果我們的醫師，過勞到連傾聽病人心聲和細緻研究病
理病因的時間都沒有，我們的安全有何保障？勞委會遲遲不讓醫師及實習醫師納入勞基法
，不僅是放任醫師過勞死，也是損及勞工病人的安全。請勞委會別再讓台灣醫療品質下降
，不要草菅人命，我們強烈要求盡速將醫師及實習醫師納入勞基法，讓我們有一個安全有
保障的醫療環境。
我們也預告2012年5月1日由團結工聯舉辦的五一勞工反剝削大遊行，將號召更多的醫事勞
動者一同上街頭爭取早就該有的勞動基準權益！
醫改陳情：讓醫師納入勞基法
近幾年陸續發生多起疑似實習醫生或醫師過勞死案例，但目前醫師尚未納入勞基法，難以
對雇主求償。勞委會明天將召開「『研商醫療保健服務業之醫師』相關職災權益保障措施
會議，也將討論醫師納入勞動基準，今早醫改團體及勞工團體到勞委會陳情，舉牌訴求「
醫師過勞、病人不保」。他們強調，醫界納入勞基法已有普遍共識，相關主管機關不應繼
續拖延，成為保障醫師勞動條件、病患生命安全的絆腳石。
對民間團體質疑明天會議清一色皆具資方色彩，多次阻擋醫師納入勞基法，勞委會福利處
長孫碧霞澄清，除醫改會外，還邀請各大醫師公會。至於明天是否做出明確決議，孫碧霞
表示，主要是邀集多方討論研議，相關決策要看衛生署。
近年來醫師疑似過勞致死、重病的案件層出不窮，社會普遍注意到醫療系統勞動條件欠佳
的問題。在醫療保健服務業醫事、技術人員已分兩階段排除適用勞基法責任制，醫生卻連
納入勞基法都不行。
醫師納勞基法？全聯會建議：分階段實施
近來血汗醫院、醫護人力超時工作話題受外界關注，衛生署醫事處副處長王宗曦表示，醫
師的勞動條件應獲得保障，但是否適用勞基法來保障工時，目前有待商榷，因為醫療行為
有連續性、不可預測性，如何兼顧醫師權益與民眾就醫保障需要再審慎研議，如果真的要
做，衛生署建議主治醫師的部分暫不考量，建議從住院醫師優先處理，以降低衝擊。
代表出席會議的中華民國醫師公會全聯會副秘書長張孟源也認為，站在人道主義上，醫師
應受到勞基法保護，但實務上分階段實施是較可行的做法，建議從較沒有經驗的住院醫師
以及實習醫師做起，優先保障他們的工時，未來再視情形，逐步改善所有醫師的勞動條件
。
即使尚未獲得勞基法保障，不過張孟源醫師指出，衛生署近年已多次函示到各大醫院，確
認醫院與醫師之間為僱傭關係，其實已符合民法規範，在民法第483條之１要求僱用人要
預防受僱者因勞務導致生命、身體、健康受危害；此外，民法第487條之１也提到，受僱
人服勞務受損害，可向僱用人請求賠償。因此，理論上醫院有責預防醫師過勞、並且賠償
因過勞而受害的醫師。
醫師納入勞基法？ 衛生署立場：住院醫師優先
醫師到底該不該納入勞基法？爭議多時，勞委會「醫師應否納入勞基法」會議登場前，衛
生署醫事處副處長王宗曦今（17）天表示，衛生署的立場認為，醫院應該替醫師辦勞工保
險，但醫師是否納入勞基法、並規範工時？事涉醫療行為的特殊性，還需要討論，但如果
真的要做，應該要從「住院醫師」優先，降低衝擊。
醫師用勞基法？ 衛生署支持
醫師是否該納入勞基法，引起諸多爭議。中華民國醫師公會全聯會副秘書長張孟源指出，
衛生署最近幾年多次函示至各醫院，認為醫院與醫師之間為雇傭關係，既然為雇傭關係，
理當就應受到相關條文的保障。衛生署醫事處副處長王宗曦指出，醫院應幫醫師辦理勞工
保險，但是否納入勞基法及勞基法工時，一開始應該先從住院醫師著手。
醫師職災保障 勞委會：明不會做出決議
上午多個民間團體現身勞委會，呼籲明勞委會研商醫師職災保障會議，應立即納入勞動基
準法。勞委會福利處長孫碧霞表示，明雖有甲（納入勞基法）、乙案（在僱傭契約明訂醫
師職災保障）可供討論，但未必會有具體決議，仍要看主管機關衛生署。
全聯會：醫師是受雇者 理應受保障
醫師是否該納入勞基法，引起諸多爭議。中華民國醫師公會全聯會副秘書長張孟源指出，
衛生署近年多次發函至各醫院，認為醫院與醫師之間為雇傭關係；全聯會認為，既然為雇
傭關係，理當就應受法令保障。
心得：
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